二零一九年十二月十七日”首饰设计师”团体标准正式在全国标准化信息平台公布。这是全国首个首饰设计行业的团体标准，非常有意义。
“首饰设计师”团体标准由”上海市首饰设计协会”\组织专家、学者和企业、院校专业代表及资深设计师代表历时近二年共同评审和修订的结果。
“标准”的制定是在原”首饰设计师国家职业标准1+X”的基础上，根据上海市首饰设计行业的发展特点起草编写的。”标准“的起草依照”规范性、前瞻性、应用性、技能性、理论性和可考量性”的适用原则，结合首饰设计师现有职业特点编写，兼顾了创意能力、工艺技术、材料选配、数字设计等多项技能要求。
“首饰设计师”团体标准的适用范围是团体标准，不是原来概念上的国家职业资格标准，也不是传统意义上技术职称，不是荣誉性评选标准的。
根据国务院相关职业资格证书调整规定，”首饰设计师国家职业标准”己经取消，也没有国家政府机构颁发的首饰设计师技术职称。国家己经有了有关职业技术、职业技能标准化及技术评定工作的意见，行业社会组织可以通过参与制定团体标准形式发挥应有的指导性作用。
现有的”首饰设计师”团体标准是”上海市首饰设计协会”的”首饰设计师”团体标准，适用于所有会员单位。也同样可以适用于所有首饰设计行业企事业单位和从业人员的参照使用。
根据国家相关”标准”的管理规定，”团体标准”经过一个阶段的实施，调整后可以作为”行业标准”，”行业标准”一个阶段实施后，可以调整后成为”全国标准”。但是，都是需要相应范围的检验、评审和调整的，后续工作是大量的、严谨的、规范的。
“首饰设计师”标准及其评审是有难度的。如同”广告设计师”、”服装设计师”等类似的设计类岗位一样，鉴于”意识形态审美观”的考量是相当复杂和无法建立标准化的缘故，在实施过程中”优胜劣汰”的评价本身就是对”标准”实施的考验。但是，取得”首饰设计师”证书的一定是有相当水平的优秀的首饰设计师，而不是只是会画图、会用计算机，或者会制作这样简单的。一定注意的是设计和工艺二者都需要的综合设计能力的反映。
